Comment identifier sur le terrain le harcèlement moral?

La méthode utilisée peut recouvrir différentes pratiques :
  • le harcèlement pervers mis en œuvre pour détruire purement et simplement
  • le harcèlement mis en œuvre comme technique pour éviter un licenciement coûteux et    difficile
  • le harcèlement mis en œuvre comme stratégie de management
La multitude de techniques mises en œuvre multiplie les difficultés pour déceler et identifier le harcèlement moral : techniques relationnelles, d’isolement, persécutives, d’attaque du geste au travail, punitives. Mais toutes ces techniques auront le même objectif : atteindre la santé mentale du salarié et le déstabiliser dans l’exécution de son travail quitte à le pousser à l'irrépérable. Le harcèlement moral a pour but de mettre à l’écart un salarié (la prise en grippe, la démission forcée, mise en concurrence féroce dans un souci de rentabilité de la productivité). L’entreprise ne peut plus ignorer le harcèlement moral car faute d’action de sa part, sa responsabilité civile et / ou pénale sera recherchée devant les Tribunaux.